民國115年3月20日，台積公司第二屆「共融職場日」（TSMC Inclusion Day）頒獎典禮隆重登場，表揚99位透過日常實踐將共融精神深植人心的共融行動家。其中，有4位來自台積電（中國）、台積電（南京）、歐洲子公司及TSMC Washington, LLC的同仁，不僅是當地共融文化的實踐家，更為台積公司全球共融文化的推動，貢獻寶貴經驗與力量。
匯聚全球力量，深化共融影響力
為鼓勵同仁內化共融理念並持續參與，台積公司自民國113年起於台灣廠區啟動「共融行動家」專案，並於民國114年首辦「共融職場日」，以頒獎典禮形式表彰共融行動家及員工資源團體（ERG），並有多位ERG高階主管贊助者親臨表達支持。因應全球布局策略，第二屆共融行動家專案將參與範疇擴展至全球廠區，共推動33項倡議；關注議題亦從性別、國籍／種族、身心障礙，進一步延伸至性傾向等多元領域，強化對不同群體的支持及發展，總計吸引1萬5,518人次響應。
除議題廣度與倡議數量提升外，第二屆活動亦匯聚更多內外部組織投入。對內，涵蓋全球各廠區、各員工資源團體、學習發展、員工服務、員工體驗、健康照護、職工福利委員會等單位；對外，攜手專業協會與非營利組織，共同推動共融行動方案，形式包括體驗活動、專題講座／分享會、工作坊／學習方案、節慶慶祝、線上及多媒體推廣，由內而外擴大社會影響力。
第二屆共融行動家專案倡議行動
我們不只是履行職責，更創造歸屬感，讓每個人都能在最適合的位置發光。
王才波台積電（中國）員工／第二屆「共融行動家專案」銅級共融行動家
透過擁抱我們獨特的自我，能創造漣漪效應，鼓勵他人發現自己的美好，從而產生強大而正面的影響。
Tammy Huynh歐洲子公司員工／第二屆「共融行動家專案」銀級共融行動家
台積公司深信，當共融理念深植於日常運作，能使每個人的獨特性成為激發團隊創新、持續成長的力量。台積公司將持續深化共融文化，打造讓同仁具歸屬感且能各展所長的舞台。欲瞭解更多相關行動，請參考台積公司全球共融職場進展。