呼應《全球共融職場宣言》，台積公司致力打造共融的工作環境，並積極扶植多個員工資源團體（Employee Resource Group, ERG）成長。為進一步擴大對多元人才的支持與發展，民國114年首次以性別多元為主題，推出「從認識到理解：性別的多元樣貌」、「從理解到同理：相挺多元性別 建立心理安全感」、「從同理到支持：成為多元性別的盟友」前導講座，提升同仁對LGBTQ+議題的認知，總計吸引2,484位同仁參與；台積公司並於第3場講座中正式宣布成立第5個ERG─Pride@tsmc，以具體行動支持性別多元，持續推進相互尊重與信賴的共融文化，營造具歸屬感的職場環境。
打造共融職場的第一步即是從自己做起，彼此尊重並具備同理心，進而互相支持成為彼此的盟友。
隨著社會逐漸邁向多元與共融，台積公司緊跟社會的腳步前行。此次性別多元議題從提升共識出發，逐步獲得支持，最終促成Pride@tsmc的正式成立。
3階段策略，循漸式深化性別多元交流
為營造具心理安全感的職場環境，台積公司採用「提升理解、建立同理、獲得支持」3階段策略，透過專題講座邀請具LGBTQ+身份或支持此群體的外部專家、盟友及倡議者，分別於新竹、台中、台南廠區進行深度對談與經驗分享，藉此增進同仁對性別多元的認識，促進彼此間的同理與包容，並鼓勵所有同仁主動參與支持，攜手建立一個尊重差異的工作場域。
在同仁自願性支持及熱情響應下，台積公司於3場講座中獲得逾400位同仁表達認同與加入意願，進而促成性別多元ERG─Pride@tsmc於民國114年5月16日宣布成立。該團體以「致力打造讓LGBTQ+夥伴與所有同仁能以最真實的自我發揮所長，彼此茁壯、互相尊重，共同創造具信賴與共融的環境與文化」為宗旨，成為台積公司共融職場發展過程中的重要里程碑。
公司第一次舉辦性別多元議題相關講座，覺得非常棒！
座談很精彩，希望有更多機會深入探討多元性別相關議題，並營造一個讓不同性別氣質的同仁都能安心做自己的心理安全環境。
謝謝這場對談讓我認識Pride，公司持續邁向國際化，透過經驗分享，讓大家更瞭解如何與不同文化背景的同仁互動合作。
台積公司將秉持《全球共融職場宣言》理念，依循唯才是用的原則持續吸引並培育多元化人才，並支持由同仁自願推動的ERG，提供必要的資源與協助，以期讓每位同仁皆能感受到自身價值並充分發揮潛能，不僅深化個人成長與職場幸福感，更為公司營運奠定堅實基礎，推升獲利、增加生產力並釋放創新，為企業使命做出貢獻，落實永續發展。