台積公司視人才為最重要的資產，以開放型管理模式打造多元與共融的職場環境，同時藉由員工資源團體（ERGs）提供彼此支持、增進職涯發展；為協助同仁釋放潛能並發揮所長，台積公司呼應人才願景，舉辦第一屆「多元共融系列活動（TSMC Diversity and Inclusion Campaign）」，攜手Women@tsmc、Global Family@tsmc、Accessibility@tsmc 3個ERGs及研究發展組織「多元共融委員會」，以性別、種族／國籍、身心障礙為主軸，分別推出「女性領導力與創新力論壇」、「多元文化欣賞與體驗」、「身心障礙主題分享」3大活動，總計吸引逾1,150人次參與，提升同仁多元共融意識及自我實現。
我們營造多元共融的工作環境，激發同仁熱情，成就最棒的您。
三大主軸多元體驗，提升自我價值
為創造更深入的員工體驗，台積公司第一屆多元共融系列活動呼應國際相關慶典與節日，首場「女性領導力與創新力論壇」於獲得雙項諾貝爾獎女科學家瑪麗．居禮誕辰前1日舉行，邀請內部專家針對職涯經驗、挑戰與機會、女性領導力等議題進行對談；第2場「多元文化欣賞與體驗」時值印度排燈節及美國感恩節之際，由來自不同國家的同仁拍攝影片介紹家鄉過節傳統，並擺設攤位分享當地特色飲食、服飾及文化，透過彼此交流體現各國民俗風情。
第3場「身心障礙主題分享」則於國際身心障礙者日前2日進行，台積公司於活動開始前請參與同仁戴上眼罩、搭配手杖行走，從中體會視障者的不便，接著邀請台灣視覺希望協會（Hope of Vision Association, HOVA）創辦人甘仲維博士親臨現場，分享如何透過數位工具建立對身心障礙族群更友善的工作環境，並以「The Future is Accessible」為題，與公司同仁座談交流，藉由經驗分享鼓勵發揮同理心，秉持互相尊重與理解的心態相處，提升同仁共融意識，實踐多元職場價值。
多元人才是產業升級與社會發展的原動力，秉持以人為本的企業文化，台積公司持續支持ERGs發展、推廣多元共融倡議與系列活動，並與全球國際組織合作，共同營造多元共融的職場環境，落實企業永續精神。
在女性領導力與創新力論壇中，聽到車用業務開發處孫以山處長Michael以男性角度呼應人力資源資深副總Lora提出的Why not? So what? Let’s go精神，踏出舒適圈，相信自己，接受挑戰，給予許多同仁加倍勇氣面對多元多變的環境！
多元文化欣賞與體驗讓我印象非常深刻且愉快。身為印度攤位志工，我很高興看到許多與會者興奮排隊品嚐我們的「寶萊塢泡芙」和「印度茶」，及試穿印度傳統服裝。此外，我也品嚐美國攤位的烤雞、台灣的書法及觀賞日本攤位精美的插圖。
身心障礙主題分享活動透過視障體驗熱身，依聽覺、觸覺完成任務，即便有旁者協助，但因戴上眼罩，伸手不見五指，讓人充滿不安全感，感受視障者挑戰；也藉由甘博士心路歷程分享，我們學會協助者的技巧，發揮多點同理心讓對方得到關懷。