台積公司致力打造共融職場，透過員工資源團體（Employee Resource Group, ERG）提升同仁意識與行動，民國114年首度響應「國際身心障礙驕傲月（Disability Pride Month）」，由ERG「有愛無礙Accessibility@tsmc」於7月至9月攜手外部無障礙非營利組織推出系列活動，於竹科、中科及南科廠區舉辦「無障礙體驗日」，增進同仁對身心障礙者與罕病患者的理解；同時，新成立「心理健康」及「早療兒童家長」2個子團體，透過專題講座鼓勵同仁關注心理狀態與支持特殊需求家庭。活動期間共1,194人次熱情參與，並有257位同仁加入有愛無礙Accessibility@tsmc，體現台積公司對《全球共融職場宣言》的承諾。
有愛無礙Accessibility@tsmc積極連結與支持身心障礙的多元人才，並協助推動無障礙工作環境優化，深具意義。
台積公司致力推動無障礙共融，鼓勵同仁尊重差異，培養同理心，進而起身支持，共同營造共融的工作環境。
闖關體驗，走進身心障礙者日常
本次系列活動以「提升理解、建立同理、獲得支持、鼓勵行動、增強歸屬感」5個階段為推動框架，以無障礙體驗日為核心，並獲得台積公司高階主管支持與親身參與；活動透過「記憶大考驗、飲食大不同、負重大挑戰、感受大視界、行動大不易」五大主題攤位，模擬身心障礙者的日常挑戰，讓同仁在闖關過程中深入瞭解不同障礙類別及其工作需求，進而培養尊重差異的職場文化。
此外，因應同仁對心理健康、早療兒童議題的高度關注，有愛無礙Accessibility@tsmc進一步擴展支持範疇，首次成立心理健康組、早療兒童家長組2個子團體，並藉由專題講座提供交流平台與資源分享，強化同仁間的連結，營造更具歸屬感的工作環境。
身為一名家中有罕病兒童的家長，透過公司舉辦的活動讓我覺得不再孤單，也瞭解到有更多資源能支持我們，共同面對困難並克服障礙。
感謝公司舉辦如此有意義的活動，不僅讓我們瞭解身邊有許多需要關注及支持的夥伴，也讓我更珍惜自己擁有的日常生活。
人才多樣性是台積公司的重要資產，透過支持身心障礙工作者並推動倡議活動，台積公司持續深化共融職場文化，讓每位員工感受到尊重、重視與歸屬感，進而充分發揮潛力，展現共融價值。