創新是驅動台積公司不斷成長的關鍵，身為負責任的全球企業公民，台積公司攜手員工、股東／投資人、客戶、供應商／承攬商、政府／公協會與社會等利害關係人戮力實踐永續，並以永續報告書做為接軌國際趨勢、管理內部永續實績的重要工具。最新的《台積公司民國112年度永續報告書》涵蓋過去一年台積公司鏈結聯合國永續發展目標（SDGs），於經濟、環境、社會三大面向的執行成果，以層層向外的漣漪象徵持續擴散影響力，創造共好價值。
推動五大永續角色，響應實踐SDGs
台積公司從本業出發，積極落實五大永續角色，民國112年呼應9個SDGs承諾57項長期目標，各項實績為全體同仁持續投入的成果，並首次揭露高階主管薪酬ESG指標，深化永續管理。矢志成為「追求創新的先行者」，民國112年台積公司領先業界量產3奈米增強型技術，為528家客戶提供1萬1,895種產品，並研發高穿透率EUV光罩護膜與可靠性測試技術，強化創新能量；身為「負責任的採購者」，輔導供應商自建廠階段導入新建廠計畫，針對營運廠區以「維舊如新」專案建立程序化管理，並與關鍵排放源供應商合作提出90萬公噸減碳方案，厚植營運韌性；秉持「綠色力量的執行者」精神，以先進製程協助全球節能，並推動涵養水工程復育地下水200萬立方公尺、正式啟用中科「零廢製造中心」，戮力實現水資源正效益與循環經濟。同時，成立員工資源團體（ERGs）照顧代表性偏低群體，首辦身心障礙職場體驗營及無障礙環境優化專案促進多元共融，並推動台積寶寶茁壯計畫2.0，打造「員工引以為傲的公司」，亦首度導入AI技術精進員工健康資料分級效能與升級個人防護具，以及舉辦研發單位新化學品教育訓練，優先選用綠色化學物質進行研發測試，全方位守護職場安全。
除謀求本業發展，台積公司更透過「台積電文教基金會」及「台積電慈善基金會」投入多元社會議題，以六大主軸聆聽、扶持與賦能關注對象，並以首次全球影響力聯盟（GIIN）發展的「衝擊報導與投資標準架構（Impact Reporting and Investment Standards, IRIS+）」，結合影響力管理計畫（IMP）的五大構面─關注對象、問題描述、專案成果、實質影響及相關風險，進一步衡量長期耕耘的「教師厚學計畫」與「技職培力」專案，做為優化各項行動專案的基礎，進而擴大影響力，帶動「改變社會的力量」。
秉持「驅動美好的改變」理念，台積公司將持續串聯各界夥伴投入資源，匯集每一分正向力量如漣漪般向外擴散，構築世界共好的永續未來。欲瞭解更多永續行動，請參考《台積公司民國112年度永續報告書》、ESG網站，並訂閱台積公司ESG電子報，掌握最新永續進展。