利害關係人資本主義衡量指標
| 面向 | 主題 | 核心指標 | 報告內容或說明 | 頁碼 |
|---|---|---|---|---|
| 治理原則 | 治理宗旨 |
| 請參閱台積公司永續報告書「ESG執行架構」及《ESG政策》 | 20 |
| 治理體系的品質 |
| 請參閱台積公司永續報告書「公司治理」 | 234 | |
| 利害關係人議合 |
| 請參閱台積公司永續報告書「重大性分析與利害關係人溝通」 | 25 | |
| 商業道德 |
| 請參閱台積公司永續報告書「公司治理－從業道德與法規遵循」 | 236 | |
| 監督風險與機會 |
| 請參閱台積公司永續報告書「公司治理－風險管理」 | 237 | |
| 環境 | 氣候變遷 |
| 請參閱台積公司永續報告書「氣候與能源－推動低碳製造」及《氣候暨自然報告》 | 113 |
| 自然損失 |
| 請參閱台積公司永續報告書「氣候與能源－強化自然與生物多樣性保護」及《氣候暨自然報告》 | 122 | |
| 水資源取得 |
| 請參閱台積公司永續報告書「水管理－水資源風險管理」 | 126 | |
| 人 | 尊重與平等 |
| 請參閱台積公司永續報告書「共融職場－釋放多元人才潛能」、「人才吸引與留任－提供具競爭力的整體薪酬」、「商業與人權」及《人權報告》 | 158、172、249 |
| 健康與福祉 |
| 請參閱台積公司永續報告書「職業安全與衛生－員工失能傷害統計分析、全方位健康管理」 | 194、196 | |
| 未來技能 |
| 請參閱台積公司永續報告書「人才發展－釋放多元人才潛能」 | 158 | |
| 進步與繁榮 | 就業與財富創造 |
| 請參閱台積公司永續報告書「人才吸引與留任－強化多元人才聘用、維持健康的離職率」、「社會影響力」、「財務績效」 | 168、176、204、241 |
| 創新產品與服務 |
| 請參閱台積公司永續報告書「創新管理－技術領先」 | 46 | |
| 社區與社會活力 |
| 請參閱台積公司永續報告書「稅務」 | 243 |