永續競爭力是企業在快速變遷的環境中維持營運韌性的關鍵。台積公司秉持ESG五大方向，以「建構學習、孕育創新、響應行動」三大策略推動內部永續文化，為凝聚全員參與的核心力量，民國113年7月推出「ESG Points獎勵制度」，整合六大ESG主題行動，透過點數累積激勵同仁付諸實現，並爭取年度榮譽及永續好禮。截至民國115年3月，已有5萬5,951位台積人熱烈響應，累積完成19萬7,161個永續行動、發送3,770萬ESG Points。同時，為進一步表彰成效，台積公司首辦「ESG Points年度盛典」，以頒獎典禮表揚21位年度永續之星，並新增永續生活好物抽獎活動，讓同仁每累積100 ESG Points即可兌換一次抽獎機會，促進更多同仁投入永續實踐，形成「號召響應、落地行動、榮譽認可」的正向循環。
ESG Points獎勵制度以「鼓勵同仁長期穩定投入ESG」為目標，以問卷及焦點訪談收集海內外組織ESG代表及同仁的意見回饋，訂定六大ESG行動項目，引導同仁將永續理念落實於日常工作與生活；為豐富參與形式並增添趣味，更結合特定節日或全公司性ESG活動，不定期推出「快閃任務」，同仁於限定期間內完成即可獲得額外獎勵，為永續行動注入活力與創意。
為提升激勵效果，ESG Points以年度為計算單位，同仁每達成累積500、2,000、5,000 ESG Points，可分別獲得「永續新秀」、「永續種子」、「永續大使」電子徽章，展現其參與永續活動的里程碑，更以可視化、可達成的漸進式目標縮短同仁與榮譽獎勵的心理距離，強化自我效能感並持續行動。此外，全公司年度累積ESG Points最多的前20名同仁，可獲得最高榮譽「永續之星」電子徽章，並贈予實體獎狀、電子證書及永續大禮包，深化同仁對永續行動的投入及使命感。
ESG Points不只是一個數字，更承載「負起責任，願意承擔」的信念，一起與夥伴推動更多美好改變。期許大家在永續路上持續實踐，收穫一個更有溫度的自己。
謝謝每一位並肩作戰的夥伴，因為你們的熱情與專業，讓我們能共同發揮影響力，照亮更多人的生活。堅持初心，把對的事繼續做下去！
為深化永續文化並擴大參與廣度，台積公司同步推出「ESG行事曆」，提供同仁一站式掌握全公司所有ESG活動，降低參與門檻。ESG Points獎勵機制亦不斷精進，預計民國115年第2季增加「使用環保餐具」等行動項目，鼓勵更多同仁將永續思維融入日常生活，攜手成為永續發展的積極參與者與推動者。欲瞭解更多台積公司ESG行動，請參考ESG網站、永續報告書、ESG電子報及社群平台《台積電‧愛‧行動》。